Footer
ero Kopieer
“Het enige dat ik weet, is dat ik niets weet.” Dit bekende citaat van Socrates vat onze benadering perfect samen. Bij SoepSteen gaan we samen op zoek naar antwoorden, zonder te doen alsof we alle wijsheid in pacht hebben.
Bij SoepSteen geloven we in de kracht van de dialoog. Net als Socrates stellen we open en nieuwsgierige vragen om samen tot diepere inzichten te komen. We zijn niet op zoek naar antwoorden, maar naar een beter begrip van jouw unieke perspectief. Essentieel in zulke gesprekken is een veilige omgeving Waar binnen jij/jullie je kunnen uiten.
Werkwijze
Behoeftenanalyse en Doelstelling
Het traject
Gesprek met opdrachtgever en alle andere betrokkenen. Mocht de vraag niet alleen betrekking hebben op de samenwerking met het team zelf dan zullen er ook gesprekken met leerlingen, studenten en OOP worden gevoerd om het plaatje compleet te maken.
Ontwerp van het traject
Ontwerpfase van het traject, terugkoppeling van het traject en prijsopgave.
Eventueel bijstellen aan de hand van het terugkoppelingsgesprek. Tijdlijn bepalen en einddoelen vaststellen.
Aan het einde van het traject vindt er een eindgesprek plaats. Daar worden de doelen besproken, het verloop en de ervaringen. Ook kan daar in kaart worden gebracht of er nog verdere behoeftes zijn. Daarnaast zal er worden gekeken hoe de organisatie, het team of de individu het traject duurzaam kan blijven inzetten / borgen.
Bij goedkeuring zal het traject starten. Deze kan bestaan uit individuele sessies, groepssessies of begeleidingsgesprekken.
Regelmatig, ook in de tijdlijn opgenomen zullen er evaluatiegesprekken en voortgangsgesprekken worden gevoerd waar het project kan worden bijgestuurd.
Borging en eindevaluatie
Geert Tholen
Teamleider BC Broekhin college
Ik heb Maartje ervaren als een bevlogen en collegiale kracht binnen ons MT. Ze belichaamt kernwaarden zoals eerlijkheid, vertrouwen, sociale betrokkenheid en samenwerking. Deze waarden zijn onlosmakelijk met haar verbonden en komen in alles wat ze doet duidelijk naar voren. Haar toewijding en integriteit maken haar tot een onmisbare collega die niet alleen bijdraagt aan het team, maar ook inspireert.
Individuele coaching. Dit behelst een talent-scan. Dit om te kijken waar jouw krachten en talenten zitten. Dit is de me-scan. Vervolgens maken we samen een coachingstraject om je talenten verdere te onderzoeken en beter in te zetten.
Team-coaching. Dit behelst talent-scans voor alle groepsleden. Vervolgens gaan we samen met het team aan de slag om elkaars talenten verder te onderzoeken en in te kunnen zetten. Daar kunnen verschillende teamsessies bij zitten en uiteraard een individuele terugkoppeling van elk teamlid.
Talenten zijn aanwezig in een team en die kunnen we gebruiken maar wat nu als de samenwerking nog niet lukt. Het is mogelijk om een analyse te doen binnen de organisatie om te kijken wat er nodig is en waar de obstakels zitten.
Interim management, ondersteuning voor nieuwe leidinggevende of projectleider. Geregeld komen we handen te kort en dan is het fijn om even iemand kortdurend in te vliegen zodat je weer verder komt.
Menu
Ook belangrijk
Contact
© Copyright 2023
